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COMITÉ DE DIVERSIDAD
EQUIDAD Y GÉNERO

  • Tony Carreon / Presidenta
  • Guill Gutierrez / Secretaria
  • Lucia Carrillo / Enlace
  • Gema González / Relaciones Institucionales
  • Laura Peña / Cabildeo
  • Adriana Haro / Comunicación y MKT
  • Yola Bardales / Capacitación
  • Brenda González / Capacitación
  • Cristina Barba / Dirección General ACERMEX
  • Ariette Armella / Comunicación ACERMEX

MISIÓN

Nuestro compromiso consiste en fomentar una comunidad cervecera artesanal diversa, equitativa e inclusiva, para productores de cerveza, proveedores o cualquier actor de la industria cervecera artesanal independiente mexicana.

Así mismo impulsar prácticas, metas y objetivos que sumen a convertirnos en una organización que promueva el respeto por la diversidad y luche contra todo tipo de discriminación por orientación sexual, identidad de género, raza, etnia, nacionalidad, religión, discapacidad o situación económica y llegar a ser una industria donde las personas se sientan bienvenidas, valoradas y seguras.

OBJETIVOS

CREAR

Un Comité autónomo con el apoyo de la asociación.

ADAPTAR

El Código de Conducta para todos los actores de la industria.

LOGRAR

Que todas las cervecerías afiliadas a la asociación cuenten con un protocolo.

CAPACITAR

En temas de inclusión, diversidad y equidad.

CREACIÓN

De espacios seguros.

NECESIDAD DE LA CREACIÓN DE UN COMITÉ

ÁREAS O PUNTOS ESTRATÉGICOS A DESARROLLAR

La creación de este comité es una respuesta a la necesidad de promover y crear entornos más justos, representativos y respetuosos, donde todas las personas tengan las mismas oportunidades y sean valoradas por sus contribuciones individuales.

ÁREAS ESTRATÉGICAS DEL COMITÉ

Cabildeo y canalización

Enlaces gubernamentales e institucionales

Talleres y capacitaciones

Comunicación

Procuración de recursos

CAPACITACIONES

Los Objetivos del área de capacitación están enfocados en:

Promover una cultura inclusiva

Reducir la discriminación y el sesgo

Mejorar el clima laboral

Impulsar la innovación y la creatividad

Atraer y retener talento

Cumplir con requisitos legales y normativos

Mejorar la imagen y la reputación de la organización

¡ TE INVITAMOS A QUE SUMES TUS IDEAS !

ENLACES GUBERNAMENTALES

  • Desarrollar planes, programas y procedimientos dirigidos a fortalecer las relaciones entre el comité con la comunidad, otras empresas y organismos públicos y privados en el ámbito local, nacional, regional e internacional.
  • Promover y mantener la gestión de convenios con otros grupos, organismos e instituciones.
  • Encaminar los objetivos y la información del Comité a otras instancias, empresas, etcétera.
  • Preparar publicaciones y representaciones de carácter insitucional para cualquier medio de comunicación, asegurando que la documentación siga el código de conducta y protocolo establecido.
  • Asesorar al personal directivo en relación a sus competencias.
  • Apoyar en la coordinación de las diferentes áreas del Comité en la programación y desarrollo de acciones o acontecimientos externos e internos.

CABILDEO

  • Conexión entre el comité y la Cervecera o Cervecero
  • Elaboración de protocolos a seguir.
  • Guía y seguimiento de casos de acuerdo al protocolo
  • Análisis de datos de acuerdo a denuncias
  • Reincidencias

ÁREAS DE OPORTUNIDAD

01

Reducción de costos

02

Entender mejor el nuevo mercado

03

Tomar decisiones informadas sobre productos y de impacto al negocio e infraestructura

04

Sumar esfuerzos a la tendencia

05

Dejar de ser una industria que normaliza la violencia y discriminación para ser una que promueva y fomente valores positivos

06

Prevenir situaciones de riesgo hacia dentro de la empresa y público en general

ÁREAS O PUNTOS ESTRATÉGICOS
A DESARROLLAR

Establecer una estrategia robusta para cumplir objetivos y sus canales de comunicación

Trabajar en conjunto con cada área del comité para atender sus necesidades de comunicación

Facilitar herramientas y recursos accesibles y aplicables a cada nivel de la industria cervecera artesanal independiente

Muévelo
Arrastra